Pengukuran Kinerja (Pengertian, Tujuan, Syarat, Indikator, Model dan Proses) Kinerja (performance) adalah tingkat prestasi atau hasil nyata seseorang yang dihitung secara periodik baik kualitas maupun kuantitas berdasarkan sasaran, standar dan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya sebagai hasil kewenangan dan tanggung jawab sebuah pekerjaan
kehidupan kerjanya". Sejalan dengan itu Handoko (2011:123) mengemukakan "Karir adalah seluruh pekerjaan yang ditangani atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang". Jenjang karier yang diinginkan harus di rencanakan oleh individu maupun organisasi secara matang agar karier yang diinginkan dapat tercapai secara efektif dan efisien.
Objektif dalam CV biasanya disebut Resume Objective adalah pernyataan tentang tujuan karir Anda yang disertai dengan keterampilan yang Anda miliki untuk mendukung karir yang sedang dituju. Biasanya ditulis dalam 2-3 kalimat dan berisikan posisi pekerjaan yang diinginkan, skill pendukung, dan pencapaian karir yang diharapkan.

Identifikasi kekuatan, kelemahan, dan kesenangan untuk menyiapkan karir yang baru. Pertimbangkan penilaian diri secara objektif, agar hasil yang didapatkan sesuai dengan kapabilitas dan

Bukan hanya pujian dan teguran yang disampaikan saat evaluasi performa, namun diskusi mengenai analisis performa juga perlu dilakukan bersama-sama secara objektif. Analisis performa pegawai dilakukan untuk mengetahui penyebab baik atau buruknya sesuatu, serta bagaimana cara mencegah masalah yang sama di kemudian hari.

. 427 324 92 210 86 176 421 470

karir yang diinginkan secara objektif